Company Profile Samsung Elektronik Indonesia

HISTORY

PT. Samsung Electronics Indonesia

Samsung hadir di Indonesia pada bulan Agustus 1991 ditandai dengan keluarnya ijin investasi dari pemerintah (BKPM) dengan nama perusahaan PT. Samsung Metrodata Electronics. Pada saat bersamaan, Samsung mulai membangun pabrik yang terletak di kawasan indsutri Jababeka dan selesai pada bulan Juni 1992.

Agustus 1994    : pembangunan pabrik Color TV, Headquarter, fasilitas olahraga & kesejahteraan 

                           (selesai Oktober 1995)
September 1994: produksi tape rocerder ke 1 milyar (Audio)
May 1995          : produksi Color TV
June 1996          : sertifikat ISO 9002 untuk produksi Video
January 1997     : sertifikat ISO 9002 untuk produksi CTV
Maret 1997        : Realokasi produksi Audio
May 1997          : PT. Samsung Metrodata Electronics menjadi 100% penanam modal asing (PMA).
August 1997      : Penggantian nama PT. Samsung Metrodata Electronics menjadi PT. Samsung  

                             Electronics Indonesia.
Februari 1998    : Realokasi produksi CTV.
Februari 1998    : Pengangkatan Mr. Shin Man Yong menjadi Presiden Direktur Samsung Electronics 

                             Indonesia yang baru.
Februari 2000    : Pengangkatan Mr. Oh Suck Ha menjadi Presiden Direktur Samsung Electronics  

                           Indonesia menggantikan Mr. Shin Man Yong.
Desember 2001  : Pengoperasian kembali pabrik televisi Samsung di kawasan industri Cikarang.
2002                   : Memproduksi DVD-P, DVD-Combo, Color Monitor, and Projection TV
2003                   : Penghargaan Primaniyarta 2003 untuk kategori eksport besar.

VISI & MISI

Visi :

Mengilhami dunia, menciptakan masa depan dengan produk dan design inovatif, dan berperan terhadap masa depan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan secara sosial.

Misi :

·         Mencapai kontribusi yang menonjol

·         Menjalankan tugas secara profesional.

·         Partisipasi secara aktif dengan konsumen kami.

·         Mengenali dan manjawab tantangan global.

·         Menciptakan masa depan yang lebih baik bagi semua orang.

STRUKTUR ORGANISASI

 Seorang Presdir (Presiden Director) dibantu oleh seorang CFO yang memimpin divisi ADM (Adminstration) dan 4 orang direktur dari Sales Division, OMS Division (Optical Media Solution) , VD Division (Visual Display) dan AV Division (Audio Video). 

1) Direktur OMS membawahi 6 departemen yaitu :

a) PPC (Production Planning Control)

PPC Departemen dipimpin oleh seorang manager dan departemen ini

bertanggung jawab kepada masalah rencana produksi, rencana ekspor dan finish goods inventory.

b) QC (Quality Control)

Quality Control dipimpin oleh seorang General Manager dan departemen ini bertanggung jawab pada Quality material yang dikontrol oleh IQC section (Incoming Quality Control), Quality barang jadi yang dikontrol oleh OQC section (Outgoing Quality Control), pusat standard kerja dan Quality barang jadi di customers yang dikontrol oleh JQE (Join Quality Engineer).

c) Procurement

Procurement departemen dipimpin oleh seorang General Manager dan departemen ini membidangi masalah pembelian material dan consumable , material price, dan material control.

d) Produksi

Produksi departemen dipimpin oleh seorang General Manager dan departement ini bertanggung jawab dalam memproduksi material sampai menjadi barang jadi.

e) Engineering

Engineering departemen dipimpin oleh seorang General Manager dan

departemen ini mensupport produksi yang berhubugan dengan masalah teknik dan menganalisa masalah-masalah yang terjadi pada proses perakitan di departemen produksi.

f) R & D (Research and Development)

R & D departemen dipimpin oleh seorang General Manager dan departemen ini bertanggung jawab dalam melakukan penelitian dan pengembangan produk agar lebih baik sehingga produk yang dihasilkan mempunyai daya saing yang kompetitif baik dari segi kualitas maupun harga jual.

2) CFO (Chief Finance Officer) yang memimpin divisi ADM (Adminstaration) yang dibantu oleh empat orang General manager untuk empat departemen, yaitu : 

a) HRD/GA (Human Resources and Development/General Affair) Dipimpin oleh seorang General Manager yang membawahi Departemen HRD & GA pada divisi Administrasi

b) IT (Information and Technology) Dipimpin oleh seorang General Manager yang membawahi Departemen IT pada divisi Administrasi.

c) EXIM (Export & Import) Dipimpin oleh seorang General Manager yang membawahi Departemen EXIM pada divisi Administrasi.

d) Accounting General Manager yang membawahi Departemen Accounting pada divisi Administrasi 

  Knowlegde Management

Saran Mendorong untuk Perbaikan Proses Kerja

Samsung Electronics mengimplementasikan berbagai program untuk mendukung saran karyawan sehingga ide-ide dapat berbuah. Kami menawarkan insentif

untuk pengajuan paten, menyediakan sistem manajemen pengetahuan untuk berbagi keahlian dan pengetahuan di antara karyawan, dan

kegiatan dukungan masyarakat. Kami juga menawarkan insentif untuk saran ide untuk mendorong karyawan untuk secara proaktif berpartisipasi dalam

berbagi pengetahuan dalam Samsung Electronics. Akibatnya, total 3.515 paten yang diajukan di AS pada tahun 2008.

•  Mengadopsi program Fleksibel Waktu

Samsung Electronics mengadopsi "Flexible Time" program uji pada tahun 2008 di divisi bisnis yang dipilih untuk memaksimalkan kreativitas

karyawannya. Tes ini adalah ekspresi dari tekad kami untuk beralih dari waktu budaya perusahaan manajemen berbasis ke

kreativitas berorientasi budaya perusahaan. Dalam program ini, karyawan diberi wewenang untuk mengelola fleksibel jam kantor mereka sebagai

Selama mereka bekerja total delapan jam setiap hari. Jika tes ini terbukti berhasil, kami akan memperluas program untuk lebar perusahaan-

tingkat.

• Work-Life Balance

 Program Kesejahteraan

Karena norma-norma sosial telah berubah, peningkatan jumlah pekerja perempuan yang berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi dan

mempertahankan karyawan berpotensi tinggi menjadi kunci untuk operasi bisnis yang sukses. Kebahagiaan telah menjadi

Nilai menyeluruh dari kualitas hidup karyawan, sehingga menimbulkan kepentingan sosial yang lebih besar dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan. Oleh karena itu, Samsung

Elektronik juga mendukung dan mendorong karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan mereka dan kehidupan. Dalam kasus orang bekerja lembur, mereka

atasan dan karyawan akan diberitahu untuk memastikan mereka memenuhi persyaratan kerja lembur hukum. Untuk kreativitas

karyawan, Samsung Electronics juga menyediakan liburan untuk manajemen diri dan program liburan lainnya termasuk keluarga

paket tema tur.

  

Saham Samsung Electronics dan peduli tentang keprihatinan karyawan 'atas kesehatan mereka, pendidikan anak dan pensiun

hidup dan membantu mereka mempersiapkan diri untuk masa depan mereka dalam rangka untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan memberikan kerja yang lebih baik

lingkungan. Selain program-program kesejahteraan hukum dasar seperti subsidi premium untuk Pensiun Nasional, Industri

Kecelakaan Kompensasi Asuransi dan Asuransi Tenaga Kerja, kami juga memberikan subsidi medis, pensiun perusahaan

Program, fasilitas kerja-out dan jasa penyewaan kondominium.

Corporate Social Responsibility

Mendanai Yayasan untuk Kegiatan Sosial

Seperti yang sudah direncanakan sebelumnya, Samsung Electronics Indonesia (SEIN) telah menyalurkan dana bantuan sebesar US$ 90.000 atau kurang lebih Rp 1 miliar melalui program CSR SEIN bertajuk Samsung Hope untuk tiga yayasan anak lokal. Adapun ketiga yayasan tersebut meliputi Kandank Jurang Doank, DILTS Foundation, dan Neno Educare.

Peringatan “World Water Day 2012”

Samsung Group melalui seluruh anak perusahaannya di seluruh dunia berkomitmen dalam mendukung kegiatan "World Water Day 2012" yang ditetapkan oleh United Nations (UN) pada tahun 1993. Kegiatan PT. Samsung Electronics Indonesia (SEIN) di Cikarang berupa kampanye peduli air serta kebersihannya di perusahaan dan masyarakat sekitar dalam bentuk pembuatan resapan air (Biopore Hole)

Pemberian Beasiswa

Head of Corporate Marketing PT Samsung Electronics Ricky Suhendar menyebut, beasiswa yang tercantum dalam nota kesepahaman antara UI dan Samsung Electronics Indonesia akan diberikan kepada mahasiswa semester tiga. ―Beasiswa itu akan menanggung biaya perkuliahan mereka dari semester tiga hingga selesai S-1.

Samsung Digital Hope

PT Samsung Electronics Indonesia (SEIN) berusaha menciptakan masa depan lebih baik bagi pemuda dan penyandang cacat di Indonesia melalui Digital Hope. Pada program tahun lalu, Samsung menambah 20% dana proyek peningkatan pengetahuan digital bagi kalangan muda dan penyandang cacat Indonesia menjadi sekitar 600 ribu dolar AS.

Samsung Hope for Children

Dalam memenuhi tanggung jawabnya, PT. Samsung Electronics Indonesia melakukan beberapa upaya dalam menjalankan program Corporate Social Responsibility perusahaan mereka. Dengan tema globalnya yakni ―Inovasi untuk Mendukung Pembangunan Manusia‖, beberapa anak perusahaan Samsung turut berpartisipasi dalam program yang diadakan oleh Samsung yaitu ―Samsung Hope for Children‖.

 

Sobat sedang membaca artikel Company Profile Samsung Elektronik Indonesia Sobat bisa menemukan artikel Company Profile Samsung Elektronik Indonesia dengan url http://doetech9.blogspot.com/2015/06/company-profile-samsung-elektronik.html, Sobat boleh menyebarkannya atau mengcopy paste-nya jika artikel Company Profile Samsung Elektronik Indonesia ini bermanfaat bagi semua teman-teman, namun jangan lupa untuk meletakkan link Company Profile Samsung Elektronik Indonesia sebagai sumbernya.